海轮科技2022上半年培训工作总结表彰会
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导读
现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对员工进行培训。
海轮科技将“人才”视为企业的核心竞争力，持续不断地对全体员工进行专业知识培训，通过“线上+线下”的模式，较好的完成员工培训目标。
2022年8月9日，海轮科技召开《2022上半年培训工作总结及表彰》会议，会议上对海轮上半年针对不同职能部门所定制的培训课程完成情况进行了总结。
Mrs Chen强调到，自实行线上培训后，培训完成率得到大大的提高。海轮科技的培训，含全体类普及培训及职能类专业培训；培训课程由海轮内部资深的专业人士编写，通过线上视频+线下PPT等模式进行培训，辅以考试巩固知识。
培训体系得以持续执行，少不了海轮优秀的“内部讲师”。海轮内部挑选了一批优秀的资深专业员工，培养成为具有良好表达能力的讲师；成为讲师前需进行考试，方能获得考试证。
为表彰内部讲师的卓越贡献，海轮对讲师进行了嘉奖。未来还需要更多的优秀员工加入“内部讲师”队伍之中，海轮也会对所有不断为海轮付出的员工许以回报、嘉奖。
